Pemecatan ibu tunggal

Kehamilan dan masa kanak-kanak di negara kita sangat penting. Ibu tunggal yang membesarkan anak tanpa pasangan diberi tambahan, berbanding pekerja lain, hak dan faedah.

Prosedur untuk memberhentikan pekerja mesti mematuhi dengan ketat peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia yang berkuatkuasa pada masa penamatan kontrak pekerjaan.

Adalah dianggap bahawa seorang ibu tunggal adalah seorang wanita yang telah melahirkan (menaikkan) seorang anak atau beberapa anak tanpa berkahwin. Ini tidak benar sepenuhnya. Hari ini, ramai yang hidup dalam perkahwinan sivil yang dipanggil. Pendaftaran pasport kesimpulan kesatuan perkahwinan tidak hadir, tetapi kanak-kanak mempunyai bapa sah, yang dicerminkan dalam dokumen yang berkaitan. Pasport bapa mengandungi rekod kanak-kanak, dan data bapa ditunjukkan dalam sijil kelahiran kanak-kanak. Terdapat penyertaan yang sepadan dalam buku pendaftaran pejabat registri.

Seorang wanita boleh menjadi ibu tunggal selepas perceraian dari suaminya atau selepas kematian bapa anak, tetapi dalam hal ini dia tidak boleh disamakan dengan kategori ibu tunggal.

Dalam beberapa kes, undang-undang, khususnya, buruh, tidak membezakan antara keadaan ini. Prosedur khas untuk pemecatan adalah dijamin kepada semua wanita tunggal dengan anak kecil (anak-anak).

Konsep undang-undang ibu tunggal tidak tetap. Terdapat penjelasan Mahkamah Agung. Oleh itu, dalam resolusi No. 1 dari 28 Januari 2014, dikatakan demikian Status ini terpakai kepada individu wanita yang menyayangi kanak-kanak, sama ada pakai atau sendiri.

Hubungan buruh dicirikan oleh interaksi pekerja dan majikan. Pada masa yang sama, yang pertama menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya secara bebas dengan sepenuhnya mematuhi tindakan pengawalseliaan. Kedudukan dominan dalam situasi seperti itu adalah Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebagai tambahan kepada Kod Buruh, norma-norma ini dibentuk oleh peraturan lain: peraturan, peraturan, dokumen persekutuan, serantau, jabatan, tempatan dan korporat.

Di peringkat persekutuan, perjanjian antarabangsa memainkan peranan penting. Mereka mengambil keutamaan terhadap tindakan lain yang mengatur hubungan buruh.

Piawaian buruh diabadikan dalam undang-undang asas negara - Perlembagaan Persekutuan Rusia. Keputusan Presiden Persekutuan Rusia dan resolusi kerajaan Rusia adalah persekutuan.

Undang-undang dan peraturan dikeluarkan pada peringkat serantau, jabatan dan tempatan. Setiap daripada mereka tidak sepatutnya bertentangan dengan keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kebanyakan peraturan kelakuan, hak dan kewajipan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan dikeluarkan di perusahaan dan organisasi. Pada peringkat tempatan, hubungan pihak-pihak untuk syarat-syarat tertentu kerja ditentukan, yang sepenuhnya dibenarkan, kerana apa yang penting dalam satu kes mungkin dianggap tidak dapat diterima di pihak yang lain.

Biasanya tindakan tempatan, seperti peraturan kerja atau kakitangan, adalah jangka panjang. Setiap pekerja, ketika memasuki organisasi, tidak hanya menyimpulkan kontrak kerja dengan majikan yang menunjukkan posisi, fungsi tertentu, tempat kerja, hak, tugas, upah dan kondisi kerja penting lainnya, tetapi juga mengenali semua peraturan lokal yang berlaku untuk majikan ini.

Atas inisiatifnya sendiri, mana-mana pekerja boleh berhenti kerja. Untuk mengambil bahagian dengan majikan, tanpa melanggar undang-undang, anda perlu menulis pernyataan di mana untuk menyatakan hasrat untuk diberhentikan dengan tarikh penamatan kontrak pekerjaan.

Seorang ibu tunggal yang menulis satu kenyataan, dalam empat belas hari yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk bekerja sebelum pemecatan, mempunyai hak penuh untuk mengeluarkan permohonannya. Dalam kes ini, dia boleh terus bekerja, seperti sebelum ini, di bawah satu keadaan. Satu halangan kepada penerusan pekerjaan di majikan yang sama adalah kehadiran undangan bertulis daripada pekerja lain ke tempat yang dikosongkan olehnya. Jika, selepas menerima permohonan itu, pekerja dihantar jemputan kepada pakar lain, tidak akan ada pulangan.

Seorang wanita berhak untuk tidak bekerja selepas tamatnya notis pemecatan. Ketidakhadiran sedemikian tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran. Jika masa telah berlalu, dan ibu tunggal terus bekerja, dan dia tidak diberi perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan, ia dianggap bahawa dia bekerja di bawah syarat yang sama, kontrak itu dilanjutkan selama-lamanya.

Selepas penamatan kontrak, ibu tunggal perlu dikeluarkan:

• semua upah yang diperolehnya, termasuk bonus, ganjaran;
• buku kerja yang betul dilaksanakan;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (jika terdapat alasan);
• sijil atau salinan yang diperakui bagi dokumen yang diminta.

Sebagai peraturan umum, majikan mesti mengetahui tentang hasrat pekerja untuk berhenti sekurang-kurangnya dua minggu. Selama 2 minggu bekerja, anda boleh mencari pengganti bagi orang yang pergi. Beritahu niatnya untuk meninggalkan ibu tunggal kerja boleh, semasa bercuti atau cuti sakit.

Di bawah keadaan tertentu, anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan dan tanpa bekerja. Seringkali, pemecatan kehendak mereka sendiri digantikan dengan penamatan hubungan dengan persetujuan pihak-pihak. Dalam kes sedemikian:

• perjanjian bertulis dibuat sebelum penerbitan perintah itu;
• tempoh perlombongan boleh dikurangkan kepada sifar;
• pekerja membayar amaun tertentu yang melebihi gaji.

Perintah pengiraan atas inisiatif pekerja ditubuhkan oleh Art. 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan pemecatan atas inisiatif majikan ditetapkan dalam Art. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Selalunya, kontrak pekerjaan ditamatkan dengan segera dengan beberapa pekerja sekiranya pengurangan kakitangan organisasi atau pembubaran syarikat.

Pangkalan lain digunakan jarang. Untuk menyingkirkan pekerja lalai dengan cara undang-undang adalah mungkin hanya dengan syarat pematuhan ketat peraturan undang-undang. Dalam teks perintah dan dalam buku kerja, asas mesti sesuai dengan salah satu yang tersedia dalam seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Seorang ibu tunggal dengan kanak-kanak berumur 14 tahun boleh ditolak hanya untuk melakukan perbuatan bersalah, contohnya, untuk:

• ketidakhadiran;
• kehilangan keyakinan;
• melakukan kecurian;
• tidak memenuhi tugas-tugas yang diberikan kepadanya (dengan pengenaan pengenaan sanksi disiplin berulang kali);
• datang bekerja mabuk atau di bawah pengaruh dadah atau toksin;
• pendedahan rahsia (rasmi, negeri, komersial).

Dalam kes-kes lain, pemberhentian atas inisiatif majikan ibu tunggal yang menaikkan anak yang berumur di bawah empat belas adalah haram.

Untuk menolak ibu tunggal semasa percubaan, majikan perlu "bekerja keras". Mengikut peraturan seni. 261 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, keputusan ujian negatif tidak boleh dianggap sebagai asas undang-undang untuk menolak kategori pekerja wanita yang disebut di atas.

Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak dengan ibu tunggal tanpa melanggar undang-undang pada akhir tempoh kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh ketiadaan pekerja utama.

Bilangan pekerja ditentukan oleh pentadbiran organisasi. Majikan memutuskan untuk mengurangkan atau meningkatkan kakitangan mengikut budi bicaranya sendiri.

Penggubal undang-undang telah menubuhkan beberapa keperluan yang diperlukan oleh majikan. Oleh itu, keputusan (perintah pengurangan) perlu dipertimbangkan oleh organisasi kesatuan sekerja utama (jika ada kesatuan sekerja). Pentadbiran memberitahu kesatuan sekerja dua bulan lebih awal. Pemberitahuan yang sama pengurangan pertukaran buruh dihantar untuk 2 bulan yang sama sebelum peristiwa tersebut.

Pemberitahuan pekerja, yang kedudukannya berada di bawah pengurangan, sepatutnya memegang tidak kurang dari dua bulan sebelum pemecatan itu. Pekerja menandatangani notis itu, dengan itu mengesahkan bahawa dia tahu mengenai pemecatan yang akan berlaku.

Jika organisasi tidak berhenti wujud, seorang ibu tunggal dengan seorang anak yang belum mencapai umur empat belas tahun tidak boleh dipecat (seni 261 TKRF).

Pada pembubaran perusahaan (organisasi) semua pekerja tertakluk kepada pemecatan. Pada hari penamatan kontrak, seorang pekerja dikeluarkan rekod pekerjaan. Terdapat dokumen kakitangan lain yang memerlukan pemprosesan yang teliti. Ini termasuk pesanan dan kad peribadi pekerja. Dokumen-dokumen syarikat yang dibubarkan dipindahkan ke arkib. Kehidupan rak kad peribadi yang dihantar ialah 75 tahun.

Tinggalkan adalah kerana semua pekerja (Kod 114 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Tempoh percutian seterusnya untuk tahun kerja ialah 28 hari kalendar (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika masa yang diperuntukkan dibuat, tetapi orang itu meninggalkan, tidak mempunyai rehat yang berpatutan mengikut undang-undangnya selama 28 hari, dia akan menerima pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan bersama dengan upahnya pada hari kerja terakhir. Pampasan dibayar dalam kes apabila hanya beberapa bulan yang telah dikeluarkan dan masa untuk pemberian cuti belum datang. Jumlah pampasan adalah berkadar dengan masa yang digunakan.

Sesetengah kategori pekerja berhak mendapat cuti tambahan. Percutian sedemikian bergantung kepada mereka yang bekerja:

• di Utara Tinggi;
• dalam keadaan bahaya atau bahaya yang meningkat;
• dengan masa yang tidak menyenangkan;
• atas syarat khas.

Ibu tunggal berhak bukan hanya untuk cuti asas yang disediakan mengikut jadual. Dalam keluarga yang tidak lengkap, keadaan mungkin timbul di mana ibu harus bebas dari kerja. Penggubal undang-undang yang disediakan untuk situasi sedemikian dan wajib majikan untuk menyediakan wanita dengan cuti tanpa gaji tambahan.

Cuti tersebut diberikan kepada pekerja wanita tanpa gaji (artikel 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk mendapatkan cuti tanpa gaji, ibu tunggal mesti menyatakan keinginannya secara bertulis (mengemukakan permohonan). Majikan tidak boleh menolak untuk memberikan cuti tambahan, dengan syarat:

• anak seorang ibu tunggal belum berusia 14 tahun;
• jumlah masa bercuti tidak melebihi empat belas hari.

Adalah penting bahawa 14 hari dari Art ditubuhkan. 263 TK RF meninggalkan majikan wajib memberi ibu tunggal pada bila-bila masa yang sesuai untuknya. Ia juga penting untuk bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri:

• tambah ke percutian seterusnya;
• untuk berlepas dalam bahagian;
• Ambilnya sepenuhnya, sebagai contoh, semasa cuti musim sejuk atau untuk tempoh cuti kolektif kakitangan di tadika.

Dalam persetujuan dengan kepimpinan wanita boleh mengambil cuti tambahan lain tanpa gaji. Di samping itu, pertubuhan perbuatan tempatan (LNA) boleh menimbulkan manfaat lain untuk wanita membesarkan anak tanpa isteri.

Sekiranya berlaku pemecatan apa-apa pada hari terakhir kerja (ia juga adalah hari pemecatan), ibu tunggal mesti dibayar oleh majikan sepenuhnya untuk masa bekerja. Di samping itu, pada masa yang sama, dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jika wanita itu telah bekerja pada masa yang sesuai untuk mendapatkan cuti.

Apabila kontrak pekerjaan ditamatkan dengan persetujuan pihak-pihak, jumlah yang dinyatakan dalam perjanjian mengenai penamatan oleh pihak-pihak kontrak pekerjaan ditambah kepada pembayaran yang disebutkan, tentu saja, apabila itu termasuk dalam perjanjian ini. Gaji rata-rata selama dua minggu dibayar sekiranya berlaku pemecatan disebabkan ketidaksetujuan pekerja untuk bekerja dalam keadaan baru.

Diketepikan tanpa persetujuannya, seorang ibu tunggal mempunyai hak untuk merayu keputusan majikan.

Pilihan organisasi untuk rayuan tetap dengan wanita itu. Kenyataan mengenai pelanggaran haknya dan tuntutan pemulihan di tempat kerja boleh dihantar ke mahkamah atau kepada inspektorat buruh (Perkara 352 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes pertama diperlukan untuk memenuhi tarikh akhir. Hanya sebulan diperuntukkan bagi tindakan sedemikian dari saat pemecatan atau dari hari menerima salinan perintah penamatan kontrak (Art. 392 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Rayuan untuk kedua-dua keadaan sekaligus tidak dilarang.

Jangan takut dengan litigasi. Tindakan haram majikan menjadi jelas ketika mempertimbangkan dokumen. Sekiranya seorang ibu tunggal tidak mempunyai keterangan bertulis, dia harus memohon mahkamah untuk pemulihan mereka. Tuntutan akan dipenuhi tanpa membawa seorang peguam kepada pihak plaintif. Hak pekerja dalam proses pemulihan dilindungi oleh pendakwa (Perkara 45 dari CPC CPC).

Malah, tuntutan itu tidak akan membebankan seorang wanita sen, jika pernyataan itu ditulis dengan tangan dalam bentuk apa pun. Pemecatan yang menyalahi undang-undang adalah diberikan keistimewaan apabila memohon kepada pihak berkuasa kehakiman untuk perlindungan. Orang fizikal dikecualikan daripada membayar duti kerajaan (Perkara 333.36 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Majikan untuk pemecatan yang menyalahi undang-undang pekerja perlu menjawab beberapa peraturan:

• TK RF;
• Kod Pentadbiran.

Apabila dikembalikan semula pada kedudukan sebelumnya, mana-mana pekerja menerima gaji untuk buruh paksa (Perkara 394 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ketidakhadiran paksa dipertimbangkan sepanjang masa dari tarikh pemecatan sehingga tarikh keputusan positif oleh mahkamah. Keputusan mahkamah adalah tertakluk pada pelaksanaan segera, bahkan jika terjadi ketidaksetujuan majikan dengan keputusan dan niat untuk merayu terhadapnya.

Seni. 237 Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi peluang untuk meminta pampasan bagi kerosakan bukan kewangan kepada seseorang yang diberhentikan tanpa alasan undang-undang.

Sekiranya seseorang dibawa ke tempat orang yang diberhentikan, maka dia harus diberhentikan atau diberi peluang untuk bekerja di tempat lain, yang menunjukkan kos tambahan untuk organisasi.

Seorang ibu tunggal yang ditolak terhadap wasiatnya, boleh merayu kepada inspektorat buruh atau pejabat pendakwa dengan aduan mengenai tindakan yang menyalahi undang-undang majikan itu. Struktur negara, apabila pemakaian korban keterlaluan ketua organisasi, melakukan pemeriksaan menyeluruh.Apabila tindakan menyalahi undang-undang disahkan atau pencabulan undang-undang buruh lain dikenalpasti, majikan bertanggungjawab pentadbiran di bawah Kod Pentadbiran (Perkara 5.27).

Artikel ini memperuntukkan pengenaan denda ke atas orang yang bersalah. Ia juga mungkin untuk menggantung aktiviti individu yang telah melakukan pelanggaran pentadbiran individu atau organisasi untuk tempoh tertentu.